Checkpoint Seminare

Managementtraining
Führungstraining für Manager
Managementtraining, Führungstraining, Führungskräfteentwicklung, das sind die Schlagworte die Führungskräfte und Personalleiter oft beschäftigen.

•Was genau ist ein Managementtraining?
•Was verbirgt sich hinter einem Führungstraining?
•Was unterscheidet ein Managementtraining von einem Teamtraining oder gar von einem Outdoortraining?
Führungskräfte lernen in unseren Managerseminare & Managementtrainings Führungsaufgaben weitaus menschlicher, warmherziger und auch deutlich effizienter wahrzunehmen, als es in vielen Führungsetagen leider üblich ist.

Was zeichnet Führungskräfte aus?
Gute Führungskräfte benötigen neben ihrem Fachwissen große (Führungs-) Kompetenzen in Sozialer- und Selbstkompetenz.

Der Begriff Führungskraft zeigt, die Führungskraft sollte vorbildlich führen. Dazu sind viele Führungskräfte leider oft nicht in der Lage. Oft kommt es vor, dass ein sehr guter Mitarbeiter eine Führungsposition im Team oder im Unternehmen übernimmt.

An eine Führungskraft stellen sich aber ganz andere Anforderungen im zwischenmenschlich Bereich, als an ein “normales” Teammitglied. Das spürt die neue Führungskraft erst, wenn sie Führungskraft geworden ist.

Emotionale Kompetenz - Softskills
Im Führungstraining oder im Managementtraining trainieren Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände die wichtigsten “Softskills”. Denn 30 % des Unternehmensgewinns hängen von der sozialen und emotionalen Kompetenz der Mitarbeiter und dem wertschätzenden Umgang im Unter­nehmen ab!

Im Managementtraining werden schwerpunktmäßig diese sogenannten “Softskills” trainiert und angewendet, während im Teamtraining oder Outdoortraining eine breite und emotional tragfähige Basis zwischen allen Teammitgliedern einschließlich der Führungskraft gelegt und eine strukturelle Herangehensweise an komplexe Aufgaben vermittelt wird.

Systemkompetenz - die Kompetenz der Zukunft
Die Anforderungen an die betriebliche Weiterbildung haben sich verschoben. Es reicht heute nicht mehr aus, die Mitarbeiter rein “fachlich” oder “methodisch” weiterzubilden. Gewappnet zu sein für die Zukunft bedeutet, eine konsequente Weiterbildung zur Systemkompetenz!

Über die emotionale Kompetenz zur Systemkompetenz. Internationale Studien belegen, dass ca. 80% des Berufserfolges von “emotionalen Kompetenzen” (Sozialkompetenz und Selbstkompetenz) abhängen! Nur etwa 20% des Berufserfolges, hängen von der Intelligenz (IQ) ab. Diese Ergebnisse belegen den enormen Stellenwert dieser “weichen” Faktoren im Arbeitsalltag.
«ManagertrainingFührungskräfteSoftskillsSystemkompetenz»Checkpoint Managerseminare helfen Führungskräften ihre Führungskompetenzen auf- und auszubauen. Unsere erlebnisorientierten Managerseminare und Managementtrainings stärken die soziale und emotionale Kompetenz von Führungskräften und steigert ihre Arbeitsleistung messbar. Die meisten unserer Kunden verbinden ein Führungstraining mit einem Teamtraining und Outdoortraining.