Tina Vieweber, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und Vertragsrecht, Mediator

Sie erhalten von uns lösungsorientierte Beratung schwerpunktmäßig im Arbeits- und Vertragsrecht sowie Mediationen in allen Bereichen mit dem Schwerpunkt auf Konflikten im Arbeitsleben, Nachbarschaft, Mietverhältnis, Wohnungseigentümergemeinschaft, Bau, Verein, Familie, Erbstreitigkeiten und Schule.

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ARBEITSRECHT

individualrechtlich:

Wir beraten in allen Bereichen des Arbeitsrechts von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis.

Dabei insbesondere:

- Prüfen, Erstellen und Verhandeln von Arbeitsverträgen
- Prüfen und Erstellen von Abmahnungen
- Prüfen von Bonus- und Tantiemeansprüchen
- Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit
- Fragen zu Teilzeit und Befristung
- Fragen zu Urlaubsansprüchen
- Prüfen und Erstellen von Versetzungsschreiben
- Fragen der Vergütung
- Kündigungen von Arbeitsverhältnissen
- Fragen rund um den Sonderkündigungsschutz
- Führen von Abfindungsverhandlungen
- Prüfen, Erstellen und Verhandeln von Aufhebungs- oder -Abwicklungsverträgen
- Prüfen und Erstellen von Zeugnissen

kollektivrechtlich:
Sie erhalten Beratung in allen Bereichen des Betriebsverfassungsrechts.

Insbesondere:

- Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Vertretung in Verfahren vor der Einigungsstelle
- Prüfen, Erstellen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
- Beraten und Begleiten von Restrukturierungsprozessen
- Ausarbeiten und Verhandeln von Sozialplänen und Interessenausgleichen

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VERTRAGSRECHT

Unser Leben ist von einer Vielzahl von Verträgen, Satzungen, Regelungen, Bescheiden oder sonstigen Vereinbarungen geprägt.
Den meisten Konflikten liegt die unterschiedliche Interpretation dieser Inhalte zugrunde.
Dabei liegt der Schwerpunkt des Vertragsrechts im

- Prüfen Ihrer bestehenden Verträge
- Erläutern Ihrer Vertragsinhalte
- Ergänzen Ihrer Vertragsinhalte
- Erstellen von Musterverträgen

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MEDIATION

Die Mediation strebt keinen Kompromiss, Delegation oder anderweitiges Ergebnis des Konfliktes an, sondern eine Win-Win Situation für beide Parteien.

Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mithilfe eines oder mehrerer Mediatoren freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konfliktes anstreben. Ein Mediator ist eine unabhängige und neutrale Person ohne Entscheidungsbefugnis, die die Parteien durch die Mediation führt.

Die Mediation strebt die endgültige Lösung des vorliegenden Konfliktes an. Die Lösungsfindung durch Mediation bietet den Vorteil, dass die Konfliktparteien durch Begleitung einen strukturierten und konstruktiven Weg zur gemeinsamen Lösungsfindung gehen. Dass die Lösung des Konfliktes nicht vorgegeben, sondern von den Konfliktparteien selbst erarbeitet wird, führt dazu, dass die Lösung nachhaltig getragen wird. Es gibt bei einer Mediation nur Gewinner, keine Verlierer. Die Lösung ist dauerhaft zufriedenstellend, da alle relevanten Bedürfnisse und Interessen berücksichtigt werden.

Die Mediation setzt im Konfliktfall an und konzentriert sich bei der Umsetzung zur Lösungsfindung auf das Konfliktpotential, den Konfliktprozess und die Konfliktfolgen.