Bernd Schorr Organisationsberatung

In jedem Unternehmen sind Menschen, Prozesse und Strukturen eng verzahnt.
Diese Verflochtenheit birgt Reibungsfelder und Wirkungskräfte in sich, die die Produktivität
des Unternehmens beeinflussen. Die Organisationsberatung setzt den Mensch als Basis
für den Erfolg eines Unternehmens in den Fokus ihrer Aktivität. Denn Mitarbeiter, die sich
verstanden fühlen, Veränderung akzeptieren und aktiv mitgestalten, sich ihrer eigenen Stärken
bewusst sind, sind motivierte Treiber der Unternehmensproduktivität.

Im fordernden Tagesgeschehen fehlen nicht selten die Zeit als auch der nötige Abstand,
um Reibungspunkte nüchtern und neutral zu bewerten, Verbesserungspotentiale und
Veränderungsmöglichkeiten ausfindig zu machen und Lösungsansätze oder Entwicklungspfade
zu entwickeln. So werden die Dinge oftmals vertagt oder durch blinden Aktionismus noch
verschlimmert. Die klassische Unternehmensberatung setzt hier von außen ihre Schablone auf,
richtet sich schlicht nach betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und lässt den Menschen
ungeachtet. Doch Organisationen, die nachhaltig erfolgreich sind, verändern sich selbst-
bestimmt von Innen – mit ihren Mitarbeitern. Hier möchte ich ansetzen und Ihnen Hilfe
zur Selbsthilfe leisten. Wie, das erfahren Sie auf den nächsten Seiten.