GET- MuT Mensch

Gute Menschen gehen nur in gute Unternehmen:
Klingt provokativ? Ist es auch. Denn nun muss sich ein Arbeitnehmer, der mit seinem Job unzufrieden ist fragen lassen, ob er nichts besseres verdient hat, so wie eine Führungskraft sich die Frage stellen sollte muss, ob sein Angebot nicht gut genug ist um die Besten zu bekommen. Wobei sich das nicht auf §3 des Arbeitsvertrages (Gehaltsregelung) bezieht. Bei einem Mangel von geschätzten 100.000 Fachkräften, konkurrieren Unternehmen nicht nur um die besten Mitarbeiter, sondern um Zukunftschancen.