Ines Stade

Mein Anliegen: Die Führung zu unterstützen Organisationsentwicklung und Changeprozesse gemeinsam mit allen Beteiligten und nachhaltig zu gestalten; dabei Konflikten und Emotionen zu berücksichtigen und nach Schnittmengen der Interessen zu suchen.

Die Haltung hinter der Großgruppenmethode ist für Ines Stade in ihrem Beratungsansatz eine Herzensangelegenheit, weil es darum geht Wissen miteinander zu teilen und jeden Menschen als verantwortungsvolles, lernendes Wesen anzusprechen