Marcminorgroup - Institut für systemische Kultur-Entwicklung

"Kultur ist Chefsache oder f">Unternehmen/Organisation:
• Umsetzungs-Beratung in Strategie- und Changeprozessen
• Integrierte Organisation-Kultur-Entwicklungsprogramme
• Coaching PLUS = Verzahnung Organisations-entwicklung mit Coaching der schlüsselspieler • Unternehmensspezifische Leadership Development Programme (international)
• Top-down Beratung („Qualifizierung entlang der vertikalen Leistungsgemeinschaft“)

Teams/Gruppen:
• Teamentwicklung im Managementboard als Führungswerkstätten zu realen Themen
• Teamentwicklung – Team = bereichs- und hierarchieübergreifende Verantwortungs- und Leistungsgemeinschaft
• Konfliktmanagement
• Vertikales Coaching – „Führungs-TÜV“ für Vorgesetzte und Geführte
• Jährliche Team-Auszeiten
• Fokus HR-Teams: Teamsupervisionen,Teamidentität, Entwicklung zum HR-Business Partner

Personen:
• Leadership Coaching
• Karriere/Status-Quo Coaching
• Beratung zu Konflikten und persönlichen Spannungsfeldern
• Coaching zu Organisations-Kultur und Führungskulturentwicklung
• Offene, curriculare Führungswerkstätten