Steuerung und Integration von Prozessen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden (der Mitarbeiter) erhält und fördert, gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Organisation und Verhalten (am Arbeitsplatz), Fehlzeitenmanagement: Verringerung und Vermeidung von Fehlzeiten (präventiv); Arbeits- und Gesundheitsschutz: Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle vermeiden (präventiv); Risikomanagement; berufliches Eingliederungsmanagement: Integration von chronisch kranken Mitarbeitern und Bewältigung längerer Arbeitsunfähigkeit (korrektiv); betriebliche Gesundheitsförderung: gesundheitsfördernde Maßnahmen durch Verhaltens- und Verhältnisprävention (präventiv; Personal- und Organisationsentwicklung; individuelle Prävention und Gesundsförderung; Erstellung von wissenschaftlichen/medizinischen Präsentationen und Grafiknachbau; Healthmarketing (z.B. im Fachbereich Onkologie); Korrektorat
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