PersonalManagement Michael Presser

Als langjähriger Personalleiter für jeweils mehrere hundert Mitarbeiter in verschiedenen Branchen und als HR-Berater für unterschiedlichste Firmen sehe ich die personalrelevanten Themen aus einer anderen Perspektive.

Als externer Berater analysiere ich völlig unabhängig und neutral Sachverhalte und zeige entsprechende Handlungsoptionen, bzw. Lösungsvorschläge auf.

Absolute Diskretion und Geheimhaltung sind selbstverständlich.


Ich biete Unterstützung in folgenden Bereichen an:

• Definition und Optimierung von Prozessen und Standards im Personalwesen
• Arbeitsrecht im Zusammenhang mit HR-Dienstleistungen, incl. außergerichtliche Interessenvertretung
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Er- und Abmahnungen, Zeugnissen, Aufhebungsverträgen, Kündigungen und sonstigem Schriftverkehr
• Stellenbeschreibungen
• Personalplanung
• Recruiting (incl. Stellenanzeigen, Onlinebewerbungen, etc.) und Bewerbermanagement (z.B. Umgang mit Bewerbern, Zwischenbescheide, Absagen, Sichtung von Bewerbungen, etc.)
• Effiziente Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
• Outsourcing
• Onboarding-Prozess
• Formulare für die Personalarbeit (z.B. Einstellungsbogen, Veränderungsmitteilung, Personalfragebögen)
• Entgeltfindung und -gestaltung
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Mitarbeiterinformation und -kommunikation
• Unterstützung bei der Arbeit mit dem Betriebs-/Personalrat (sofern vorhanden)
• Zielvereinbarungen
• Mitarbeiterführung
• Personalbetreuung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Trennung von Mitarbeitern (z.B. Vorbereitung, Gespräch, Kündigung, Aufhebungsvertrag, etc.)
• Restrukturierungsmaßnahmen
• Konfliktmanagement
• Compliance
• Datenschutz