Praxis für Supervision

Auch nach 15 Jahren professioneller Beratung freut es mich immer wieder, wenn mit meiner Unterstützung Menschen in ihrem beruflichen und privaten Kontext die für sie richtigen Wege finden.

Es ist mir wichtig, Supervisionsprozesse so zu gestalten, dass berufliche und persönliche Themen in ihrer Wirkung erfasst werden und Möglichkeiten der Veränderung in den Blick kommen. Die Probleme beruflicher Interaktion – beispielsweise bei Konflikten am Arbeitsplatz - sind Ansatzpunkte systemischen Lernens. Diese wichtige innere Arbeit begründet meist eine intensive persönliche Weiterentwicklung.

In der supervisorischen Arbeit biete ich einen Raum, in dem fachliche, soziale und persönliche Kompetenzen, Professionalität und Souveränität wachsen können.

Die Beratungen finden im Einzel-, Gruppen- oder Teamsetting statt.

Sie können in der Einzelsupervision Ihre berufliche Identität überprüfen, eine Standortbestimmung und Rollenklärung vornehmen und eventuell Alternativen zu Ihrer jetzigen beruflichen Rolle entwickeln, Konflikte am Arbeitsplatz reflektieren und praktische Handlungsansätze zur Konfliktlösung finden.

Durch Teamsupervision können Sie die Besonderheit Ihrer Organisation erkennen, klare Aufgaben und Kompetenzen, Erwartungen und Grenzen formulieren. Als Vorgesetzte/r lernen Sie, Teamentwicklung durch eine klare, die Lebens- und Arbeitsfreude fördernde Führungshaltung zu initiieren (Supervision für Führungskräfte).

In der Gruppensupervision entdecken Sie Verbindungen zwischen den Anliegen der Teilnehmenden, entwickeln individuell angelegte Lösungsstrategien und unterstützen sich in Ihren neuen Haltungen. Sie werden
gelassener im Umgang mit Problemen, Anforderungen und Stress im Alltag (Stressresistenz). Sie entwickeln Ihre persönliche Burn-out-Prophylaxe und achten im Alltag auf Ihre Grenzen.
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Die Sitzungen finden in der Regel in meinen Praxisräumen statt. Für Teamsupervision und Aufstellungen können andere Vereinbarungen getroffen werden.