Zeel GmbH - Profis im Personal

Unter Leistungsspektrum:

Personalberatung
Rekrutierung und Vermittlung von qualifiziertem Personal, wir finden gemeinsam für Sie den passenden neuen Job.

Job Match® Profiling
Das objektive Bewertungsinstrument für die Rekrutierung, das Zusammenstellen von Teams und die Mitarbeiterentwicklung.

Interim Management
Wenn interne Management-Kapazitäten oder Spezialisten Know-how gerade nicht verfügbar sind, kommt Zeel INTERIM ins Spiel.

Qualifizierte Arbeitnehmerüberlassung
Temp to Perm – durch den Einsatz vor Ort gewinnen unsere Kunden neue Mitarbeiter


Was uns bewegt:

Wertschätzung:
Ein offener, ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir setzen uns mit Entschiedenheit und Verbindlichkeit für die Belange der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, ein und übernehmen Verantwortung.

Mitarbeiterorientierung:
Unsere Mitarbeiter sind der Grundstein unseres Erfolgs. Zeel ist für sie das Sprungbrett in eine Festanstellung bei unseren Kunden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit gezielter Platzierung und guter Betreuung während des Einsatzes bei der Erreichung dieses Ziels. Unsere Mitarbeiter werden fair und leistungsgerecht entlohnt.

Partner unserer Kunden:
Die Bedürfnisse unserer Kunden lernen wir kennen, indem wir aufmerksam zuhören. Wir setzen uns ein für die Ziele unserer Kunden und sind ein verlässlicher Partner. Unsere beruflichen Fähigkeiten und soziale Kompetenz setzen wir ein, um die richtigen Persönlichkeiten für unsere Kunden zu finden.

Professionalität:
Unsere Arbeitsabläufe sind einfach, praxisgerecht und gestützt auf moderne Technik und Software. Wo es sinnvoll ist, werden Prozesse standardisiert. Wir halten uns an die gesetzlichen Rahmenbedingungen. Spezialisierte Partner unterstützen uns bei unserer Arbeit. Mitarbeiter und Geschäftsleitung sind gemeinsam verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsweise und Dienstleistungen.

Erfolgsorientierung:
Wir erbringen gerne Leistung. Nicht mit Ellenbogen und Scheuklappen, sondern mit Teamgeist und offenem Blick für das, was um uns herum geschieht. Die Mitarbeiter sind am Unternehmenserfolg beteiligt. Es ist Pflicht der Geschäftsleitung, Potential zu erkennen, zu fördern und weiterzuentwickeln. Für uns ist das die Basis für Wachstum und unternehmerischen Erfolg.